| |
 Alkoholmisbrug skaber problemer for misbrugeren og den
nærmeste familie. Men det er ofte på arbejdspladsen, man først ved, at der er et
problem. Det er også her, man har den største mulighed for at hjælpe
alkoholikeren ud af sit misbrug. Frygten for at miste arbejdet kan være en
mo-tiverende faktor.
En god alkoholpolitik er mere end blot et forbud.
Hvis en alkoholpolitik skal have den ønskede effekt, skal den bestå af både
regler og tilbud om hjælp.
Regler for
alkoholforbrug
• Hvad må man?
• Hvornår og hvem gælder reglerne
for?
• Hvilke konsekvenser har overtrædelser?
Hjælp er
fastlagte rutiner
• Hvordan tackler virksomheden medarbejdere med
alkoholproblemer?
• Stillingtagen til et behandlingsforløb
• Hvem kan og
skal gribe ind?
Virksomheden kan med fordel udvælge nøglepersoner, der
uddannes til at sikre, at alkoholpolitikken kan føres ud i livet. Ledere er
selvskrevne nøglepersoner. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter er også oplagte
kandidater, men også andre, der nyder tillid, kan blive gode nøglepersoner.
Nøglepersoner skal være gode til at signalere, at alkohol er et problem, man har
lov til at tale om.
Det er nøglepersonens ansvar at vise omsorg for de
ansatte ved at holde øje med, om nogen mis-trives eller ændrer adfærd på en
måde, der kan skyldes problemer med alkohol. Nøglepersonen er den, som tager den
første samtale med alkoholmisbrugeren.
Landets kommuner/regioner har
alkoholambulatorier, alkoholrådgivning og alkoholenheder. Samtlige
kommuners/regioners hjemmesider findes let via www.borger.dk.
Yderligere information findes hos
Sundhedsstyrelsen, www.sst.dk og hos www.hope.dk.
|
|