| |
 En speciel omgangstone og drillerier forekommer på de
fleste arbejdspladser. Men når drillerier begynder at optræde hyppigt og
overskrider personlige grænser, får de karakter af mobning.
Mobning er en
metode til at opnå nogle personlige fordele i forhold til en eller flere
personer - f.eks. kontrol, magt - eller til at skade andre. Mobning kan
forekomme både blandt kolleger og mellem ledelse og medarbejdere.
Mobning
har mange ansigter: f.eks. bagtalelse, udskældning mens andre hører på, fysisk
forulempelse, gemme nødvendigt værktøj, tilbageholde information samt placere
skylden for fejl hos en bestemt person.
Mobning medfører, at menneskers
selvværd og selvtillid nedbrydes. Det kan medføre, at medarbejdere ikke længere
kan bestride jobbet, og i værste fald kan der opstå tanker om selvmord. Ved
længere tids mobning får man problemer med at huske og koncentrere sig, følelse
af utryghed, modløshed og søvnforstyrrelser.
Mobning kan understøttes af
uheldig organisering af arbejdet. Er arbejdet tilrettelagt, så der opstår
pressede arbejdssituationer med stor arbejdsmængde, høje krav og for lidt tid,
bliver mange mennesker stressede og reagerer ved at finde syndebukke i
arbejdsgruppen.
En politik om mobning er en aftale, der skal sikre
minimumsregler for, hvordan man taler til og behandler hinanden på
arbejdspladsen. Man kan sige, at det er en måde at sikre en vis kvalitet i
samværet på.
Mere viden om emnet finder du hos
Arbejdsmiljøinstituttet www.ami.dk, og hos Arbejdstilsynet på www.at.dk.
At-vejledning
D.4.2 "Mobning og seksuel chikane".
|
|