| |
 Graviditet er ikke nogen sygdom. Men der stilles særlige
krav til arbejdsmiljøet under graviditet og amning. En graviditetspolitik kan
medvirke til at fastholde gravide medarbejdere og give virksomheden et godt
omdømme. Man skal være opmærksom på, at graviditet ikke automatisk bør udløse en
fraværsmelding.
Overblik over arbejdsmiljøet er en forudsætning for en
god graviditetspolitik. Overblikket skabes ved en systematisk gennemgang af
samtlige arbejdspladser med fokus på gravide, f.eks. i forbindelse med
APV-kortlægningen. I vurderingen beskrives, hvilke arbejdspladser der
umiddelbart er egnede for gravide og hvilke der skal forbedres, så de bliver
egnede.
Det skal klart fremgå, hvilke arbejdsopgaver gravide kan
bestride. Den gravides arbejdsplads kan ændres, den gravide kan omplaceres,
eller arbejdet kan tilrettelægges anderledes, så generende belastninger
undgås.
Hvis virksomheden ikke kan beskæftige den gravide på grund af
arbejdsmiljøet, selvom hun i øvrigt ikke er uarbejdsdygtig, så har hun ret til
fuld løn under fraværet.
En graviditetspolitik kan med fordel indeholde
aftale om en medarbejdersamtale tidligt i graviditeten for at få afstemt
forventninger og ønsker under graviditeten.
Graviditetspolitikken berører
interesser inden for såvel sikkerhed og sundhed som ledelse og samarbejde.
Sikkerhedsorganisationen, de ansatte og/eller tillidsmand er nøgleaktører i
arbejdet med at diskutere, formulere og igangsætte
politikken.
Yderligere oplysninger kan hentes hos organisationerne,
Arbejdstilsynet og BST.
www.at.dk (At-vejledning A.1.8 om gravides og
ammendes arbejdsmiljø) og www.bar-web.dk kan anbefales.
De
arbejdsmedicinske klinikker kan med fordel inddrages og bl.a. rådgive i
personsager.
|
|