| |
 En god integration på arbejdspladsen er en forudsætning
for integration i samfundet og vigtig for virksomhedens overlevelse. I en
integrationsproces mødes mennesker fra forskellige kulturer og med forskellig
baggrund og forudsætninger. Resultatet af integrationen er altid en ændring af
den bestående kultur. Virksomheden har en stor interesse i at præge denne
udvikling i en retning, der understøtter og beriger virksomhedens værdigrundlag.
Integration stiller både krav til ledelse, nyansatte og medarbejdere med
lang tilknytning til virksomheden. Alle skal være indstillet på forandring og på
at yde en indsats, for at integrationen forløber til fælles bedste. En
indledende kortlægning af virksomhedens ressourcer, motivation og holdninger til
integration anbefales.
Integrationspolitikken kan understøttes på
forskellig måde. Nedenstående liste er ikke udtømmende:
• Aktiv
rekrutteringspolitik, der motiverer ansøgere med anden etnisk baggrund
•
Oplæring med specielle hensyn til evt. sprogvanskeligheder og kultur
•
Mentorordninger eller andre former for personlig tilknytning mellem nyansat og
rutineret medarbejder
• Kurser i ”arbejdspladsdansk”
• Åben kommunikation
om virksomhedens værdier og forventninger samt den ansattes rettig-heder og
pligter
• Styrkelse af personaleledelsen, så arbejdsstyrkens mangfoldighed af
kvalifikationer nyttig-gøres
• Åbenhed over for justeringer af regler og
procedurer, f.eks. mulighed for at opspare ferie, hensyntagen til helligdage
mv.
Der er mulighed for hjælp og økonomisk støtte til integrationen. Den
lokale arbejdsformidling og kommunens koordinationsudvalg kan sammen med andre
rådgivere være til nytte.
Hjemmesiderne www.foreningen-nydansker.dk og www.inm.dk kan være gode
steder at begynde.
|
|