| |
 Ulykker kan undgås – og ofte med simple
midler.
Erfaringen viser, at det er muligt at nedbringe antallet af ulykker
ved en systematisk indsats i virksomheden. Det er ofte let at opnå gode
resultater, og arbejdet med at formulere en ulykkespolitik er en god
begyndelse.
En ulykkespolitik er ledelsens signal til de ansatte om, at
forebyggelsen prioriteres. Ulykkespolitikken sætter rammerne for de konkrete mål
og handlinger.
Gode resultater kan opnås ved at sætte flere forskellige
handlinger i gang samtidigt. Det kan f.eks. være:
• Udredningsarbejde
efter ulykker og ”nær-ved-ulykker”
• Vurdering af risici ved eksisterende
eller kommende arbejdspladser
• Instruktion af medarbejdere
•
Synliggørelse af risici og foranstaltninger til at forebygge ulykker
•
Påvirkning til mere sikker adfærd hos alle
Medarbejdere har ofte stor
viden om ulykkesfarer i virksomheden. Det er derfor vigtigt at ud-vælge og
udføre forebyggende aktiviteter i samarbejde med de
ansatte.
Ulykkesforebyggelse skal være et fast punkt på dagsordenen ved
møder i samarbejds- og sikkerhedsudvalg og indgå i introduktion og
efteruddannelse af medarbejdere.
Der kan hentes hjælp og inspiration
hos organisationerne, Arbejdstilsynet og BST. Hjemmesiden www.arbejdsulykker.dk giver et godt overblik over
metoder til forebyggelse af ulykker.
|
|