| |
 RYGNING
Det er veldokumenteret, at
såvel rygning som passiv rygning er sundhedsskadeligt. De senere år har
undersøgelser vist, at der er et fald i antallet af rygere, og at mange rygere
gerne vil have hjælp til at stoppe
rygningen.
RYGEFORBUD
Der må ikke ryges indendørs på
arbejdspladsen. Virksomheden kan dog tillade rygning i rygekabine, rygerum eller
rum, hvor der kun arbejder én person ad gangen.
RYGEPOLITIK
Alle virksomheder skal have en
rygepolitik, der skal være skriftlig og tilgængelig for de ansatte.
Den
skriftlige rygepolitik skal bl.a. fortælle:
• om der må ryges på
arbejdspladsen,
• hvor det i givet fald skal finde sted,
• og hvad
konserkvenserne er af ikke at overholde reglerne
Virksomheden kan støtte
rygestopkurser eller -kampagner direkte økonomisk eller ved at sikre, at der er
en eller flere nøglepersoner i virksomheden, som kan henvise rygerne til, hvor
de kan få hjælp til rygestop.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at
virksomheden har en rygepolitik, og at den bliver overholdt.
Arbejdstilsynet
vil fra den 1. januar 2008 tilse, at virksomhederne overholder rygereglerne og
om der er udarbejdet en skriftlig rygepolitik. På www.at.dk findes "Røgfrit
miljø", et eksempel på hvordan en rygepolitik kan udformes.
Hjælp
og vejledning til rygestop kan skaffes mange steder.
Sundhedsstyrelsen, www.sst.dk/ og
interesseorganisationer som Kræftens Bekæmpelse, www.cancer.dk,
Hjerteforeningen, www.hjerteforeningen.dk, og Danmarks
Lungeforening, www.lunge.dk, har løbende tilbud om hjælp - bl.a.
via den fælles hjemmeside www.stoplinien.dk.
Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside om Lov nr. 512 af 6.
juni 2007 om røgfri miljøer samt Arbejdstilsynets gennemgang af reglerne.
|
|